Archivado en 14 diciembre 2011

El rey del employer branding es GOOGLE

14 diciembre, 2011

Podríamos definir al Employer Branding como un concepto reciente y una estrategia importante para captar talentos en torno a nuestro negocio, empresa o proyectos en el que se transmite el mensaje y la filosofía de “El mejor lugar para trabajar”.

Este concepto aunque considerado novedoso, comienza a dejarse oir y extender de forma más popular en nuestros días, pero realmente esta estrategia lleva implantándose desde hace bastante tiempo por las Grandes Compañías multinacionales, donde se genera gran competencia para captar a personal cualificado y talentos que a largo plazo definirán la competitividad de la propia empresa.

Un ejemplo muy claro de esta estrategía ha sido utilizada por la compañia Google INC durante años. Este gigante de la internet y rey de los buscadores ha generado una reputación bien conocida en todo el mundo y donde es bien sabido que la propia empresa reune a lo mejores talentos, especialistas y expertos entre sus propios empleados.

Es habitual encontrar información sobre el concepto y filosofía laboral aplicada a sus empleados y trabajadores dentro de la compañia con el objetivo de conseguir el bienestar del empleado.

Lo más importante ha sido conseguir que el empleado se sienta cómodo y libre para su trabajo individual, por lo que se han incorporado numerosas zonas de interacción e intercambio de ideas de fácil y rápido acceso así como áreas de descanso y ocio.

El Employer Branding se basa en transmitir una buena imagen al propio trabajador y a los que desde fuera, intentan generar un concepto o idea de la propia empresa. Un mensaje al que hay que sumarle y tener en cuenta su carácter “viral” de esta comunicación.

Actualmente otras muchas empresas recurren al Employer Branding para definir una imagen de su propia empresa y empleados. Es el caso de La consultora PricewaterhouseCoopers que ha diseñado una campaña para cazar como empleados a nuevos talentos.

Esta campaña, bajo el nombre de Experience, y con “Gente como tú” como lema, está protagonizada por los propios empleados de PwC.

Mario Alonso, Su director de Capital Humano en España, definía así el mensaje y el objetivo de esta campaña: “La compañía de servicios profesionales desea dulcificar su imagen de traje y corbata, para mostrar una organización joven, por debajo de los 30, dinámica y con preocupaciones similares a las de los universitarios”. Añadiendo además el deseo de que se conciba una idea cercana, multidisciplinar y global sobre la propia empresa.

Cuales son lo motivos del fracaso de un negocio multinivel

8 diciembre, 2011

Me llamó muchísimo la atención un video de Tim Sales que habla sobre la principal causa del fracaso en el Marketing Multinivel. Curiosamente, la razón no tiene relación con nuestras habilidades o dones especiales, sino con nuestras desiciones conscientes. Según Sales, la principal razón es el abandono del negocio. Y creo sinceramente que tiene razón. La mayoría de la gente ingresa al negocio sin ningún conocimiento de marketing multinivel, lo cual es obvio si pensamos que estuvimos durante toda nuestra vida dedicados a otras actividades. Sin embargo, muchos se frustran y acaban retirándose. Pero ¿cómo podemos pretender iniciar algo nuevo si ni siquiera estamos dipuestos a aprender de qué se trata? Muchos ingresan entusiasmados porque escucharon que se puede generar muchísimo dinero, sin embargo, este entusiasmo es efímero si no estamos dispuestos a tomar acción.Lamentablemente, el ser humano tiene tendencia a abandonar todo lo nuevo que emprende. Conpruébalo preguntándote cuántas veces en tu vida haz comenzado una rutina de ejercicios, clases de baile, dietas o cualquier propósito que hayas dejado a la mitad. Estoy segura que más de una vez has tomado tal desición. En el multinivel pasa lo mismo. Muchas personas desean ganar esos dólares que tanto les han mencionado, pero contradictoriamente abandonan por pereza, por miedo, o porque creen que no tienen la capacidad suficiente.

Sin embargo, se nos olvida un detalle importante: nadie nació sabiendo. Las personas que han llegado tan alto no lograron su meta por casualidad: ellos partieron de cero, se equivocaron, se frustraron, igual que todos nosotros. Lo único que hicieron diferente fue no rendirse. Y no se requiere ninguna habilidad especial para decidir no abandonar, sino simplemente una fuerte convicción de querer triunfar.